Vence
el plazo de renovar la autorización para trabajo de horas extras
El pasado 30 de agosto, el Ministerio
del Trabajo (Mintrabajo) emitió la Resolución 3031 del 2023, en la que se
obliga a los empleadores poner al día la autorización para laborar horas
extras.
La disposición refiere que el empleador
cuenta con un término de seis meses para realizar el respectivo ajuste ante la
Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo de su jurisdicción.
La Resolución resalta: “En reciente pronunciamiento de la Comisión
de Expertos de la OIT presentó observaciones para Colombia en cuanto a los
convenios ratificados indicando la necesidad de que se establezcan unos límites
de las horas trabajadas por día y que las horas extras, sean retribuidas de
manera oportuna y que existan límites a estas horas extras tanto a nivel
semanal como anual como lo establecen los convenios de la OIT. Mientras dure el
proceso de actualización, que no tendrá ningún costo, seguirá siendo válido el
documento que en su momento fue expedido por la respectiva Dirección
Territorial”.
La norma resalta que superado el término
establecido para renovar este consentimiento y que no se haya hecho, perderá
vigencia.
Es
obligatoria de actualización la Autorización para laborar horas extras
La primera acción que debe tomar como
empleador es la renovación obligatoria de la autorización que permite a su
personal trabajar en horas extras. La nueva normativa establece que esta
renovación debe realizarse en un término de seis (6) meses. Esto significa que,
dentro de ese plazo, a partir de la fecha de vigencia de la citada Resolución, debe
actualizar y solicitar una nueva autorización para que sus empleados puedan
continuar realizando trabajo suplementario.
Sanciones
por el incumplimiento
La Resolución también establece que
habrá sanciones para las empresas que no cumplan con esta norma, es decir, que
permitan el trabajo en horas extras sin la autorización correspondiente del
Ministerio.
Es importante recordar que el
incumplimiento de las regulaciones laborales puede acarrear consecuencias
legales y financieras significativas para su empresa.
Fuente: MINTRABAJO
Consulte aquí la Resolución 3031 del 30
de agosto del 2023
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