Decreto 0720 de 2026: Nuevas medidas preventivas de Mintrabajo para la protección de derechos fundamentales
El Gobierno Nacional ha expedido el Decreto 0720 del 7 de julio de 2026, una norma trascendental que reglamenta el procedimiento y los criterios para la aplicación de medidas preventivas por parte de las autoridades de inspección, vigilancia y control.
Este decreto adiciona el Capítulo 4 al Decreto 1072 de 2015, otorgando a los inspectores de trabajo herramientas para intervenir de forma inmediata cuando se identifiquen riesgos para los derechos humanos, laborales y de seguridad social de los trabajadores.
1. ¿Qué son las Medidas Preventivas?
Se definen como órdenes necesarias, idóneas y proporcionales orientadas exclusivamente a evitar la vulneración o el agravamiento de los derechos fundamentales de la población trabajadora. Es vital entender que estas medidas tienen una naturaleza cautelar y provisional; por lo tanto, no constituyen una sanción administrativa ni implican un prejuzgamiento sobre infracciones, aunque su incumplimiento sí acarrea consecuencias graves.
2. Tipos de medidas que puede ordenar un Inspector
Bajo el nuevo marco normativo, los inspectores de trabajo pueden interponer, entre otras, las siguientes acciones de cumplimiento inmediato:
- Seguridad Física y Salud: Suspensión inmediata de actividades de alto riesgo (como trabajos en alturas o espacios confinados), restricción de uso de maquinaria defectuosa o corrección de condiciones físicas (iluminación, ventilación).
- Acoso y Violencia: Separación o alejamiento temporal de presuntos agresores en casos de acoso laboral, sexual o violencia basada en género, conforme al Convenio 190 de la OIT.
- Gestión de Riesgos: Implementación urgente de protocolos del SG-SST y entrega inmediata de Elementos de Protección Personal (EPP).
- Derechos Colectivos y Estabilidad: Suspensión de prácticas que afecten la libertad sindical y de trámites de retiro voluntario o despidos colectivos cuando se infiera una intención de eludir la autorización previa de Mintrabajo.
3. Procedimiento y Efectos Inmediatos
Las medidas pueden ser decretadas de oficio o a solicitud de parte durante las visitas de inspección. Un aspecto crítico para las empresas es que estas órdenes producen efectos inmediatos a partir de su notificación.
Aunque contra el acto administrativo procede el recurso de reposición (dentro de los 10 días hábiles siguientes), este se concede en el "efecto devolutivo", lo que significa que la empresa debe cumplir la medida mientras se resuelve el recurso.
4. Consecuencias del Incumplimiento
La inobservancia de estas órdenes constituye un incumplimiento de una orden de autoridad competente. Esto puede derivar en:
- Imposición de multas sucesivas por renuencia.
- Suspensión temporal de actividades.
- Responsabilidades administrativas y disciplinarias para los obligados.
Recomendación de CONSULTORÍA Y REVISORÍA S.A.S.: El Decreto 0720 eleva el estándar de "debida diligencia" en las empresas. Ya no basta con tener protocolos formales; los mecanismos internos deben ser eficaces en la práctica para evitar la intervención preventiva del Estado.
Para asegurar que su organización cumpla con los nuevos estándares de debida diligencia y evite las consecuencias legales de la intervención inmediata de las autoridades, le invitamos a descargar nuestro "Checklist: Las 13 Medidas Preventivas del Decreto 0720".
(Este recurso técnico le permitirá auditar si sus protocolos internos son lo suficientemente eficaces para prevenir órdenes cautelares como la suspensión de actividades, la reubicación de personal o la separación de presuntos agresores en casos de acoso. No permita que la inobservancia de estas órdenes resulte en multas sucesivas por renuencia o el cierre temporal de su empresa; utilice nuestra guía para garantizar un entorno laboral seguro y ajustado a la normativa vigente).
Boletín N° 224 - CONSULTORÍA Y REVISORÍA SAS
0 Comentarios