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Reglamento Interno de Trabajo: ¿Está su empresa lista para el vencimiento del 25 de junio de 2026?
La promulgación de la Ley 2466 de 2025, conocida como la Reforma Laboral para el Trabajo Decente y Digno, ha introducido cambios estructurales en el Código Sustantivo del Trabajo que exigen una acción inmediata por parte del sector empresarial. No se trata únicamente de un cambio en la liquidación de nómina, sino de una transformación en la gestión del talento humano y la seguridad jurídica organizacional.
El tiempo corre: el próximo 25 de junio de 2026 vence el plazo perentorio para que todas las empresas en Colombia actualicen su Reglamento Interno de Trabajo (RIT) conforme a los nuevos parámetros legales.
1. El Riesgo de la Desactualización
Mantener un reglamento basado en normas anteriores no es un simple descuido administrativo. Un RIT desactualizado puede invalidar procesos disciplinarios, llamados de atención y, lo más grave, sustentar despidos que podrían ser declarados nulos por la justicia laboral. Además, las inspecciones del Ministerio del Trabajo se han intensificado, incluyendo entrevistas directas a trabajadores para verificar que la realidad de la empresa coincida con su documentación oficial.
2. Cambios Críticos en el Debido Proceso Disciplinario
Uno de los pilares de la Ley 2466 es el fortalecimiento de las garantías mínimas en los procesos de sanción. Ahora, todo procedimiento debe seguir pasos estrictos para ser válido:
- Notificación Escrita: Comunicación formal de la apertura del proceso con los hechos específicos.
- Traslado de Pruebas: El empleador está obligado a entregar al trabajador todas las evidencias que sustentan la investigación.
- Término de Defensa: Se debe garantizar un plazo no inferior a cinco (5) días hábiles para que el trabajador prepare su respuesta y allegue pruebas.
- Decisión Motivada y Proporcional: Cualquier sanción debe ser razonada y permitir el derecho a la impugnación o segunda instancia.
3. Nueva Jornada y Recargos: La Implementación Gradual
La reforma redefine la disponibilidad y el costo del tiempo suplementario:
- Jornada Máxima: Se consolida la reducción a 42 horas semanales.
- Horario Nocturno: Inicia a partir de las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m. del día siguiente.
- Recargo Dominical y Festivo: El pago por laborar en días de descanso obligatorio subirá al 100% sobre el salario ordinario. Este aumento es gradual: 80% desde julio de 2025, 90% en julio de 2026, y el total del 100% en julio de 2027.
4. Estabilidad Laboral y Contratación
La ley establece el contrato a término indefinido como la regla general de vinculación. Aunque persisten los contratos a término fijo y por obra o labor, estos ahora tienen límites de renovación y duración máxima de cuatro (4) años. Superar estos límites o incumplir las formalidades de renovación automática resultará en la conversión del contrato a término indefinido desde su inicio.
Recomendación de CONSULTORÍA Y REVISORÍA S.A.S.: La prevención siempre será menos costosa que un litigio o una sanción administrativa. Le invitamos a realizar una auditoría técnica de sus contratos y de su Reglamento Interno de Trabajo antes de que expire el plazo legal.
¿Su empresa ya está preparada para una inspección laboral bajo estos nuevos estándares? Contáctenos para asegurar que su transición a la Reforma Laboral sea impecable.
Boletín N° 218 - CONSULTORÍA Y REVISORÍA SAS
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