Fin del "Día de la Familia" en 2026: ¿Está preparada su organización para la transición definitiva?
En CONSULTORÍA Y REVISORÍA S.A.S., analizamos los cambios estructurales que trae la reducción de la jornada laboral en Colombia. Uno de los impactos más relevantes para la gestión de talento humano es la eliminación del "Día de la Familia", un beneficio que permitía a los trabajadores disfrutar de un día libre remunerado cada semestre.
¿Por qué desaparece esta obligación legal?
La eliminación de este beneficio está directamente vinculada a la Ley 2101 de 2021, la cual ordena reducir gradualmente la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. El propósito de esta ley es que los empleados tengan más tiempo libre de forma regular para disfrutar con sus familias y mejorar su calidad de vida.
Según el Artículo 6 de la Ley 2101, los empleadores quedan exonerados de la obligación de otorgar el Día de la Familia (creado originalmente por la Ley 1857 de 2017) una vez se complete la transición a la nueva jornada reducida.
Calendario de eliminación: Fechas que debe conocer
La desaparición de esta jornada compensatoria sigue un cronograma estricto ligado a la reducción de horas:
- 15 de julio de 2025: Con la jornada en 44 horas semanales, el beneficio se mantuvo vigente y las empresas debieron otorgar los dos días correspondientes al año.
- 16 de julio de 2026: Es la fecha definitiva. Al alcanzar las 42 horas semanales, el Día de la Familia quedará oficialmente eliminado como una obligación legal para el sector privado.
Es importante anotar que, si una empresa decidió realizar la reducción automática a 42 horas antes de los plazos legales, ya no se encuentra obligada a otorgar estos días a sus colaboradores.
Incentivo de Movilidad Sostenible: Una nueva opción de descanso
A pesar de la eliminación del Día de la Familia, existen otras alternativas para que los empleados obtengan jornadas de descanso adicionales. Una de las más destacadas es el incentivo por movilidad sostenible, dirigido a quienes usan la bicicleta como medio de transporte principal.
Para acceder a este beneficio de un día libre remunerado al semestre, el trabajador debe cumplir con:
- Presentar una certificación que acredite el uso frecuente de la bicicleta para sus trayectos laborales.
- Realizar una solicitud escrita que debe ser validada por el empleador.
- Acordar la fecha de disfrute con la empresa, siempre que no se perjudique el normal desarrollo de las actividades operativas.
Recomendación de CONSULTORÍA Y REVISORÍA S.A.S.: Sugerimos a las empresas revisar sus manuales de beneficios y reglamentos internos para ajustar las políticas de descanso conforme se acerque el límite de julio de 2026, asegurando una transición fluida hacia la jornada de 42 horas.
Boletín Informativo N° 212 - Consultoría y Revisaría S.A.S.
0 Comentarios